人事系統是企業(yè)管理人力資源的關(guān)鍵管理工具
2023-05-19 16:45:00 來(lái)源：本站 瀏覽：1654
人事系統是企業(yè)管理人力資源的關(guān)鍵管理工具。根據人事系統模塊，對人力資源中心工作進(jìn)行梳理分析，節省時(shí)間和精力，管理員工的所有信息，跟蹤員工在公司階段的所有個(gè)人信息和變更信息。管理者可以根據員工的入職和辭職比例、離職原因分析等進(jìn)行實(shí)時(shí)檢查，管理模式可以更好地協(xié)助管理者監督員工的各種情況，整合人力資源分析報表，為企業(yè)招聘、就業(yè)、留人、管人提供強有力的數據支持。
功能特性 完成信息集中：人力資源信息系統可以獲得公司動(dòng)態(tài)集中的人力信息，完成人員基本信息、組織系統、人員變動(dòng)、工資福利等信息的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)總結、查詢(xún)和分析，并通過(guò)表格顯示記錄查詢(xún)結果。在信息利用的基本層面，即重點(diǎn)解決人力資源基本信息的動(dòng)態(tài)集中問(wèn)題，使人力資源信息從過(guò)去各部門(mén)和系統的離散轉變?yōu)閯?dòng)態(tài)密集，是人力資源信息化的關(guān)鍵和基礎。
業(yè)務(wù)協(xié)作：基于集中服務(wù)平臺，完成三個(gè)方面的應用，一是人力資源內各核心職能應用領(lǐng)域的合作；二是人力資源與其他職責業(yè)務(wù)的合作；三是完成內部機構與組織部門(mén)的合作。
決策智能：主要服務(wù)于各管理層，圍繞奇特的戰略方向，分析、部署和實(shí)施人力資源戰略，確保實(shí)現支持企業(yè)的整體戰略目標。使領(lǐng)導能夠實(shí)時(shí)控制人力資源開(kāi)發(fā)、職業(yè)發(fā)展規劃、關(guān)鍵員工管理等關(guān)鍵信息。在這個(gè)階段，企業(yè)可以依靠商業(yè)智能工具的各種決策分析方法，協(xié)助管理咨詢(xún)方法，協(xié)助管理層及時(shí)、準確、科學(xué)地完成決策，是數據的深度應用，獲得企業(yè)最大的信息價(jià)值，幫助合理規避法律風(fēng)險。
組織結構管理： 組織結構管理完成集團總部和下級領(lǐng)導小組的完整結構，管理公司組織演變的整個(gè)過(guò)程；明確定義公司的組織結構，包括報告結構、崗位數量、崗位特點(diǎn)等級、崗位職責和要求，有效管理公司的空缺崗位?？蓪?shí)現組織結構樹(shù)、圖、表的記錄查詢(xún)和分析。
人員信息管理：全面管理員工簡(jiǎn)歷，提供工作經(jīng)驗、教育經(jīng)驗、培訓經(jīng)驗、技能信息、證書(shū)等全面簡(jiǎn)歷 員工材料頁(yè)面配備功能高度靈活，適用于根據拖拉方法，自定人事字段，構建個(gè)性化頁(yè)面。
招聘管理：根據企業(yè)組織崗位的人才需求制定招聘計劃。崗位招聘：通過(guò)多種渠道收集人才信息，連接相應的招聘系統，自動(dòng)收集人才簡(jiǎn)歷。公司人才庫：建立公司動(dòng)態(tài)人才庫，在線(xiàn)升級簡(jiǎn)歷和跟蹤人才。
考勤系統:考勤管理系統根據考勤機等設施收集的打卡數據、休假數據、出差數據、補辦數據，設置考勤系統的假期標準、排班標準、加班標準、出勤計算規則，與考勤排班規則配對沖銷(xiāo)，自動(dòng)計算員工日月正常出勤、異常出勤、加班數據。這些信息與薪酬會(huì )計系統的關(guān)系計算員工的薪酬。
根據考勤管理系統，可以自動(dòng)匹配、沖銷(xiāo)和計算員工的出勤數據和出勤規則，而不是傳統的手工驗證方法，節省了大量的考勤驗證時(shí)間，提高了考勤系統的工作效率和準確性。面部識別、指紋驗證、移動(dòng)登錄等新技術(shù)的應用不僅進(jìn)一步加強了考勤紀律管理，而且使管理更加個(gè)性化。
工資會(huì )計：適用于實(shí)施多套工資制度，靈活定制工資標準；自動(dòng)實(shí)施工資數據差異分析，準確高效地完成工資會(huì )計。無(wú)縫連接納稅申報系統，多法人實(shí)體一鍵計算工資和稅收，輕松完成在線(xiàn)申報和支付，自動(dòng)集成工資數據，進(jìn)行多層次勞動(dòng)力成本分攤，完成勞動(dòng)力成本的精益管理。
博奧智能人力資源管理系統，讓您從復雜的基本計算中解放，有更多的時(shí)間和精力關(guān)心員工的成長(cháng)，做好績(jì)效考核，更好地為公司儲備和培養人才，服務(wù)和公司的整體發(fā)展戰略，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展
功能特性 完成信息集中：人力資源信息系統可以獲得公司動(dòng)態(tài)集中的人力信息，完成人員基本信息、組織系統、人員變動(dòng)、工資福利等信息的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)總結、查詢(xún)和分析，并通過(guò)表格顯示記錄查詢(xún)結果。在信息利用的基本層面，即重點(diǎn)解決人力資源基本信息的動(dòng)態(tài)集中問(wèn)題，使人力資源信息從過(guò)去各部門(mén)和系統的離散轉變?yōu)閯?dòng)態(tài)密集，是人力資源信息化的關(guān)鍵和基礎。
業(yè)務(wù)協(xié)作：基于集中服務(wù)平臺，完成三個(gè)方面的應用，一是人力資源內各核心職能應用領(lǐng)域的合作；二是人力資源與其他職責業(yè)務(wù)的合作；三是完成內部機構與組織部門(mén)的合作。
決策智能：主要服務(wù)于各管理層，圍繞奇特的戰略方向，分析、部署和實(shí)施人力資源戰略，確保實(shí)現支持企業(yè)的整體戰略目標。使領(lǐng)導能夠實(shí)時(shí)控制人力資源開(kāi)發(fā)、職業(yè)發(fā)展規劃、關(guān)鍵員工管理等關(guān)鍵信息。在這個(gè)階段，企業(yè)可以依靠商業(yè)智能工具的各種決策分析方法，協(xié)助管理咨詢(xún)方法，協(xié)助管理層及時(shí)、準確、科學(xué)地完成決策，是數據的深度應用，獲得企業(yè)最大的信息價(jià)值，幫助合理規避法律風(fēng)險。
組織結構管理： 組織結構管理完成集團總部和下級領(lǐng)導小組的完整結構，管理公司組織演變的整個(gè)過(guò)程；明確定義公司的組織結構，包括報告結構、崗位數量、崗位特點(diǎn)等級、崗位職責和要求，有效管理公司的空缺崗位?？蓪?shí)現組織結構樹(shù)、圖、表的記錄查詢(xún)和分析。
人員信息管理：全面管理員工簡(jiǎn)歷，提供工作經(jīng)驗、教育經(jīng)驗、培訓經(jīng)驗、技能信息、證書(shū)等全面簡(jiǎn)歷 員工材料頁(yè)面配備功能高度靈活，適用于根據拖拉方法，自定人事字段，構建個(gè)性化頁(yè)面。
招聘管理：根據企業(yè)組織崗位的人才需求制定招聘計劃。崗位招聘：通過(guò)多種渠道收集人才信息，連接相應的招聘系統，自動(dòng)收集人才簡(jiǎn)歷。公司人才庫：建立公司動(dòng)態(tài)人才庫，在線(xiàn)升級簡(jiǎn)歷和跟蹤人才。
考勤系統:考勤管理系統根據考勤機等設施收集的打卡數據、休假數據、出差數據、補辦數據，設置考勤系統的假期標準、排班標準、加班標準、出勤計算規則，與考勤排班規則配對沖銷(xiāo)，自動(dòng)計算員工日月正常出勤、異常出勤、加班數據。這些信息與薪酬會(huì )計系統的關(guān)系計算員工的薪酬。
根據考勤管理系統，可以自動(dòng)匹配、沖銷(xiāo)和計算員工的出勤數據和出勤規則，而不是傳統的手工驗證方法，節省了大量的考勤驗證時(shí)間，提高了考勤系統的工作效率和準確性。面部識別、指紋驗證、移動(dòng)登錄等新技術(shù)的應用不僅進(jìn)一步加強了考勤紀律管理，而且使管理更加個(gè)性化。
工資會(huì )計：適用于實(shí)施多套工資制度，靈活定制工資標準；自動(dòng)實(shí)施工資數據差異分析，準確高效地完成工資會(huì )計。無(wú)縫連接納稅申報系統，多法人實(shí)體一鍵計算工資和稅收，輕松完成在線(xiàn)申報和支付，自動(dòng)集成工資數據，進(jìn)行多層次勞動(dòng)力成本分攤，完成勞動(dòng)力成本的精益管理。
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